Dans le monde du travail d’aujourd’hui, les politiques touchant l’équité, la diversité et l’inclusion sont désormais incontournables. Selon un sondage fait par le conseil en ressources humaines agréées du Canada, les responsables des ressources humaines sont conscients que leurs perceptions et leurs traitements à l’égard des employés issus de la diversité influent sur la réputation d’une entreprise. Ainsi, ils sont de plus en plus nombreux à vouloir faire de leurs milieux de travail inclusifs un avantage clé de leurs entreprises. Nos ateliers sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) cherchent à donner les outils nécessaires aux entreprises afin qu’elles puissent mettre en place des dispositifs facilitant l’intégration de leurs membres issus de la diversité.